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タイトル
Text copied to clipboard!人事パートナー
説明
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私たちは、組織の成長と従業員の満足度を高めるために尽力する、経験豊富な人事パートナーを募集しています。人事パートナーは、ビジネスリーダーと密接に連携し、戦略的な人事施策を立案・実行する役割を担います。このポジションでは、採用、人材開発、パフォーマンス管理、従業員関係、組織開発など、幅広い人事分野に関与していただきます。
理想的な候補者は、優れたコミュニケーション能力と分析力を持ち、変化の激しい環境でも柔軟に対応できる方です。また、従業員の声に耳を傾け、信頼関係を築くことができる方を求めています。人事パートナーは、従業員のエンゲージメントを高め、職場文化の向上に貢献する重要な役割を果たします。
このポジションでは、経営陣と協力して人事戦略を策定し、組織の目標達成を支援します。また、データに基づいた意思決定を行い、継続的な改善を推進します。人事制度の見直しや導入、従業員のキャリアパス設計、リーダーシップ開発プログラムの企画・実施なども担当していただきます。
私たちは、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できる環境づくりを目指しています。人事パートナーとして、組織の未来を共に築いていきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 経営陣と連携し、人事戦略の立案と実行を行う
- 採用活動の支援および人材獲得戦略の策定
- 従業員のパフォーマンス管理と評価制度の運用
- 従業員関係の改善と職場環境の最適化
- 人材開発および研修プログラムの企画・実施
- 組織開発および変革プロジェクトの推進
- 人事データの分析とレポート作成
- 労務管理およびコンプライアンスの遵守
- 従業員エンゲージメントの向上施策の実施
- 多様性とインクルージョンの推進
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での3年以上の実務経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 戦略的思考と問題解決能力
- 人事関連法規に関する知識
- データ分析およびレポート作成のスキル
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- チームワークと協調性を重視する姿勢
- 人材開発や組織開発の経験があれば尚可
- 英語力（読み書き・会話）があれば尚可
- 大学卒業以上（人事、経営、心理学などの専攻が望ましい）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事プロジェクトについて教えてください。
- 従業員のエンゲージメントを高めるために行った施策はありますか？
- 困難な従業員対応をどのように解決しましたか？
- 人事データを活用して意思決定した経験はありますか？
- 組織の変革に関わった経験について教えてください。
- 多様性とインクルージョンに対するあなたの考えを教えてください。
- どのようにしてビジネスリーダーと信頼関係を築きますか？
- 人事制度の改善提案を行った経験はありますか？
- チームでの協働経験について教えてください。
- このポジションで最も重要だと思うスキルは何ですか？
